HR Strategie
Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Menschen, die Träume haben, nach Weiterentwicklung streben und mit Präzision und Engagement die Eleganz der Zukunft verfolgen.
Personalbeschaffung
Wir suchen aktiv nach Talenten, erkennen ihre einzigartigen Fähigkeiten an und bieten ihnen eine Plattform, auf der sie sich entfalten können. Ob es um die Förderung junger Talente oder um die Nutzung des Fachwissens erfahrener Fachleute geht, wir fördern ein Umfeld, das Vielfalt und Zusammenarbeit begünstigt.
Wir wissen, dass Erfolg keine einsame Reise ist, sondern eine kollektive Anstrengung. Indem wir eine Kultur der Teamarbeit und des gegenseitigen Respekts fördern, schaffen wir einen Raum, in dem jeder Einzelne seine Fähigkeiten, Ideen und Stärken synergetisch einsetzen kann. Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit, denn sie ermöglicht es uns, Herausforderungen zu meistern, Innovationen voranzutreiben und bemerkenswerte Ergebnisse zu erzielen.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Erfahrung und erkennen die Weisheit und die Erkenntnisse an, die sich aus jahrelangem Engagement und harter Arbeit ergeben. Wir bieten erfahrenen Fachleuten die Möglichkeit, ihr Fachwissen einzubringen und die nächste Generation anzuleiten, wodurch ein kontinuierlicher Kreislauf von Wachstum und Entwicklung entsteht.
Unsere HR Richtlinien
- Die Personalpolitik der Scherer & Söhne GmbH zielt darauf ab, außergewöhnlich talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen, die nicht nur unsere Unternehmenskultur verkörpern, sondern auch das Potenzial haben, wesentlich zum Wachstum unserer Organisation beizutragen. Wir sind davon überzeugt, dass wir ihren Wert durch umfassende berufliche und persönliche Weiterbildung steigern und ihre Loyalität zu unserem Unternehmen fördern können.
- Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten gezielte Programme für Mitarbeiter mit hohem Potenzial. Darüber hinaus suchen wir aktiv nach Nachwuchsführungskräften, die sich an das sich wandelnde Arbeitsumfeld anpassen können. Indem wir ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten fördern, bereiten wir sie darauf vor, inmitten einer sich wandelnden Dynamik zu gedeihen, und stellen so sicher, dass unsere Belegschaft beweglich und leistungsfähig bleibt.
- Wir sind uns des immensen Wertes des intellektuellen Kapitals unserer Mitarbeiter bewusst und investieren daher vorrangig in ihre Entwicklung. Wir wissen, dass ihr Wissen und ihre Erfahrung selbst die fortschrittlichsten Systeme und Prozesse übertreffen. Aus diesem Grund investieren wir konsequent in ihr Wachstum durch Schulungsinitiativen, den Kontakt zu verschiedenen globalen Geschäftsumgebungen und Reisemöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihren Horizont zu erweitern und in ihren Bereichen an der Spitze zu bleiben.
- Wir bei Scherer & Söhne GmbH haben eine große Leidenschaft für unser Unternehmen und sind sehr stolz auf unsere erfahrenen und proaktiven Mitarbeiter. Ihr Engagement und ihre Kompetenz sind der Motor unseres Erfolges, und wir schätzen ihren Beitrag zu den Erfolgen unseres Unternehmens.