HR Strategie
Take care of your employees, and they’ll take care of your business. It’s as simple as that. -Richard Branson
Personalbeschaffung
Bei der SCHERER Group steht die Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeitender im Zentrum unserer HR-Strategie. Wir glauben, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Menschen abhängt, die es prägen. Aus diesem Grund setzen wir auf eine gezielte, zukunftsorientierte Personalbeschaffung, die auf unsere Unternehmenswerte und langfristige Ziele abgestimmt ist.
Wir identifizieren potenzielle Mitarbeitende, die nicht nur über die fachliche Qualifikation verfügen, sondern auch unsere Vision und Unternehmenskultur teilen
Unsere HR Richtlinien
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Gleichbehandlung und Chancengleichheit
Als verantwortungsbewusster Konzern fördern wir eine Kultur der Vielfalt und des Respekts. Diskriminierung jeglicher Art wird nicht toleriert, und wir setzen uns für faire Chancen für alle Mitarbeitenden ein. -
Entwicklung und Förderung
Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Individuelle Schulungen, klare Karrierepfade und gezielte Förderprogramme stellen sicher, dass Potenziale erkannt und genutzt werden.
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Arbeitsplatzsicherheit und Wohlbefinden
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben höchste Priorität. Mit modernen Arbeitsbedingungen, gesundheitlichen Angeboten und Work-Life-Balance-Strategien schaffen wir ein stabiles Fundament für langfristige Zusammenarbeit.
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Konstruktive Zusammenarbeit und Transparenz
Offene Kommunikation ist ein Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir fördern einen ehrlichen Dialog, bieten klare Feedback-Prozesse und lösen Konflikte fair und professionell, um eine harmonische Zusammenarbeit zu gewährleisten.
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Wir stehen Ihnen bei allen Fragen gern beratend zur Seite. Zögern Sie nicht und sprechen uns einfach an.